La différence entre le Blended et E-learning - FILMCORPORATE

La différence entre le Blended et E-learning

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Dans un monde de plus en plus connecté, de nouvelles approches sur les formations ont vu le jour. Celles-ci vont permettre aux formateurs ainsi qu’aux apprenants d’acquérir plus d’aisance, de temps, et de connaissances. Nous allons dans cet article aborder deux types de formations complémentaires : Le Blended Learning et le E-Learning.

Qu’est-ce-que
le E-Learning ?

Véritable tendance du moment la formation en ligne est devenue un outil de plus en plus plébiscité par les entreprises. Le E-Learning est un type de formation en ligne et à distance nécessitant une connexion internet. Celui-ci fait partie du Digital Learning. Ce dernier, est caractérisé par la présence du numérique dans une formation.

Les avantages du
E-Learning en interne
et hors de l’entreprise

De nos jours la formation E-Learning fait de plus en plus parler d’elle surtout dans le monde de l’entreprise. Voici quelques avantages :

  • Une formation en présentiel nécessite généralement des frais liés au déplacement. Avec le E-learning, une réduction des coûts s’impose, vous économisez de l’argent.
  • Vos collaborateurs n’ont plus l’obligation de quitter leur poste durant des jours pour une formation à l’autre bout de la ville. Dorénavant, ils pourront suivre la formation depuis leur bureau. Vous gagnez du temps.
  • Une formation à distance apporte une certaine flexibilité au sein de l’entreprise. Le E-Learning s’adapte aux contraintes temporelles. Si votre entreprise a plusieurs sites et que vos collaborateurs sont dispersés géographiquement. Facilitez vos réunions grâce au E-learning.
  • Proposer des formations E-Learning à votre équipe dans le but de la rendre plus performante est un moyen pour solidifier la confiance au sein de l’entreprise.
  • Les nouveaux collaborateurs pourront suivre une formation sur la culture de l’entreprise pour faciliter leur intégration au sein des équipes de travail.

Le E-Learning apporte de vrais avantages à l’apprenant. Entre autres, flexibilité et adaptabilité. Si vous voulez vous former individuellement, le Digital Learning est un bon choix pour vous. Pour le formateur, cette formation apporte des prérequis pour évaluer les apprenants et avoir un suivi depuis la plateforme.

Le Blended Learning
qu’est-ce-que c’est ?

Le Blended Learning est un type de formation innovant qui associe le cours en présentiel au E-Learning. Cette combinaison permet aux apprenants de suivre les cours de la formation à leur rythme tout en bénéficiant de l’expertise et de l’interaction avec le ou les formateurs. Également appelé apprentissage mixte, le Blended Learning est la conjonction du E-Learning et du cours en présentiel.

Les différences
entre
le Blended Learning et le E-Learning

Les différences entre le Blended Learning et l’E-learning s’étendent sur cinq points.

  • l’E-learning a une proportion de 80% à 100% de contenu en ligne alors que le Blended Learning a une proportion de 39 à 79% de celui-ci.
  • Une formation Blended Learning peut coûter plus cher que celle en E-learning puisqu’il s’agit d’une rencontre. Il faut ainsi prévoir des frais de déplacement, et de location.

Les avantages
du
Blended Learning

Peu importe l’âge des apprenants, leur niveau d’études ou leurs désirs, la présence d’un formateur est vivement conseillée pour assurer un accompagnement de qualité. Un module E-learning manque d’un tuteur qui motive et rassure les apprenants. Le Blended Learning réduit cette absence du formateur et modernise le présentiel avec une touche innovatrice.

Stratégie E-Learning
ou Blended Learning.
Laquelle choisir ?

Aucune des deux stratégies n’est véritablement meilleure, mais vous devez faire un choix compatible avec vos objectifs. L’E-learning devient de plus en plus répandu de nos jours et cela grâce à différentes ressources comme les vidéos pédagogiques . Vous devez ainsi déterminer ces objectifs en amont.

Mettre en place une stratégie E-Learning fait partie intégrante de la réussite de toute organisation, quel que soit son budget ou le nombre de ses collaborateurs. Pour cela vous devez déjà vous poser certaines questions : Le plan de formation ne comportera-t-il que des formations en E-learning ?Quels seront les contenus de cette formation ? Faudrait-il avoir une formation individuelle pour chacun de vos employés ?

La mise en place d’une parfaite stratégie E-learning ne signifie pas qu’elle sera bien accueillie par vos apprenants. Celle-ci doit être à l’écoute des besoins de vos collaborateurs et aller dans le même sens que les objectifs de l’entreprise.

Le Blended Learning et l’E-learning ont chacun leurs atouts et limites. Chacune de ces formations produiront de bons résultats si vous appliquez la bonne stratégie.

 

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