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Les tendances du digital learning

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Le domaine du digital learning est en constant développement. Chaque jour il s’enrichit de nouvelles tendances tandis que les anciennes disparaissent ou évoluent. De nouveaux modes d’apprentissage en digital learning voient le jour. Il est donc important de connaître ces nouvelles tendances pour en profiter, s’adapter et rester compétitif face à la concurrence. Gamification, mobile learning, social learning, Rich Media, etc. En quoi consistent au juste ces tendances ? Cet article vous dévoile tout ce qu’il faut savoir à leur sujet.

 

La gamification, quand le jeu inspire le digital learning

La gamification d’un contenu e-learning apporte une dimension implicative et motivante indispensable à l’amélioration des compétences des apprenants. La gamification consiste à ludifier, à intégrer un certain nombre de procédés mécaniques propres aux jeux à des programmes de formation e-learning. On gamifie l’apprentissage tout en conservant le but instructif du digital learning. La gamification présente plusieurs avantages dans cette stratégie dont les plus importants sont de permettre aux bénéficiaires de plus se concentrer et de développer plus d’intérêt pour l’apprentissage durable.

L’objectif est de créer, grâce aux outils du digital learning, une expérience d’apprentissage amusante mais sérieuse. La gamification peut se faire justement sous forme de Serious Game qui sont des jeux dont la visée est la facilitation de l’assimilation des connaissances. En résumé, le jeu n’imprime au contenu e-learning que sa forme, l’essentiel sont les objectifs pédagogiques.

 

Le mobile learning, digital learning en toute mobilité

Le mobile learning favorise la simplification, la décentralisation mais surtout la mobilité des formations. Cette stratégie e-learning fait le bonheur de formateurs et apprenants, qu’ils soient salariés d’entreprises ou non. Cette possibilité du digital learning permet aux apprenants de se faire former peu importe l’endroit ou le temps. Le mobile learning regroupe tous les programmes d’e-learning et les diverses fonctionnalités des réseaux sociaux adaptés aux smartphones, tablettes, ordinateurs, permettant l’échange des savoirs ou les interactions entre les apprenants.

Sur tous ces supports mobiles, le mobile learning se décline en vidéos pédagogiques, en question en ligne, quizz enrichissants à résoudre rapidement, simulations de situations professionnelles en entreprises, etc. Pendant ce temps, les évaluateurs qui coordonnent l’e-learning peuvent mesurer les progrès des formés et faire des analyses grâce aux fonctionnalités de scoring. Le mobile learning est donc une tendance très pertinente du digital learning et un moyen ludique et efficace pour améliorer les compétences des ressources humaines des entreprises.

 

Le social learning, se former par son monde

Le social learning est une forme de digital learning qui se définit comme l’ensemble des outils qui permettent aux apprenants de former par interaction avec tout ce qui les environne. L’environnement pris en compte dans une stratégie e-learning désigne la foule, les gens que l’on côtoie. Il s’agit donc d’une formation collaborative.

Le social learning peut consister à mettre en place une communauté de personnes à former ou de mettre en relation par exemple un jeune inexpérimenté en stage avec un supérieur ayant plus d’expertise. Il s’agit donc une forme de pédagogie qui se démarque de la formation traditionnelle où les informations n’ont pour source que les formateurs. Le social learning se base plus sur l’apprentissage en situation. Plusieurs employeurs optent ainsi pour ce mode d’e-learning qui permet d’interner la formation, de la rendre moins formelle et surtout en situation de collaboration.

Le social learning dispose d’outils innovants pour diversifier et rendre intéressant les interactions entre formateurs et bénéficiaires. Au-delà de l’utilisation des réseaux sociaux en social learning, les entreprises ont également à disposition pour leurs formations modulaires en e-learning des logiciels de messagerie en ligne, d’activités interactives, de cours virtuels ou encore de chats.

 

Le Rich Media

Dans le e-learning, le Rich Media est de plus en plus utilisé. La pratique courante est l’utilisation par les formateurs d’une riche variété d’outils (vidéos pédagogiques, contenus médias sonores ou visuels, etc) pour véhiculer leurs informations. Ces outils permettent de proposer de nouvelles formations qui font que le Rich Media regorge d’innombrables avantages. Le dynamisme qu’il confère aux contenus destinés aux différentes formations e-learning augmente leur attractivité.

Le Rich Media, en offrant aussi la possibilité aux formateurs de dispenser de façon plaisante leurs astuces permet l’autonomisation des apprenants. Grâce à cette stratégie digital learning, ils peuvent apprendre d’eux-mêmes au rythme le plus adapté. Il permet également aux experts de produire des contenus personnalisés pour leurs formations e-learning. La possibilité laissée aux bénéficiaires d’avoir sans détour accès aux contenus cruciaux pour une séance de digital learning, même parfois sans être connecté à Internet est un atout à ne pas négliger.

De surcroît, les contraintes d’espace ou d’horaires n’empêchent pas leur accessibilité. La rapidité d’élaboration de contenus pédagogiques (ajouts de contenus e-learning via PowerPoint par exemple) garantit plus de facilité aux formateurs qui utilisent le Rich Media dans leur stratégie digitale.

 

Les avantages du digital learning pour une entreprise

Les avantages du digital learning sont nombreux. Réussir à mettre en place et à profiter de la majorité de ses tendances (gamification, mobile learning, social learning, Rich Media, etc.) rapporte énormément aux entreprises. Voici quelques-uns des nombreux bénéfices d’une stratégie e-learning soigneusement élaborée :

 

La réduction des dépenses

En tant qu’entreprise, vous n’aurez plus à investir énormément dans la formation des salariés. Les coûts logistiques ou encore de déplacements sont considérablement réduits avec la possibilité d’effectuer un grand nombre de choses en ligne et de réutiliser les modules digital learning.

 

L’amélioration des compétences des salariés

Le digital learning est d’une efficacité redoutable. Ses modes de formation et outils e-learning rendent plus dynamique le processus d’apprentissage. Les salariés assimilent mieux, vite et avec plaisir. L’entreprise gagne énormément.

 

L’adaptabilité des formations

Il s’agit d’un grand atout pour les sociétés. Les contenus e-learning peuvent être adaptés aux sociétés quel que soit leur dimension et leur permettent la formation de salariés différents à la fois.

 

Une formation en continue

Cela permet d’écarter la trop grande considération des performances d’un formateur puisque les contenus e-learning diffusés sont identiques pour chacun.

 

L’adaptation aux nouveautés

Le digital learning est le passage obligé pour se conformer aux nouvelles exigences du marché. Les contraintes de lieu et d’heure n’empêcheront donc plus les salariés d’être parmi les plus compétitifs et de permettre à l’entreprise de résister à la concurrence.

 

Vous êtes désormais plus qu’au parfum des nouvelles tendances du digital learning. Ne cessez donc pas d’innover grâce aux outils et techniques e-learning pour consolider votre entreprise. Suivre stratégiquement et intelligemment les meilleures tendances  est le meilleur investissement que vous puissiez faire. FILMCORPORATE.FR réalise votre programme de digital learning et vous accompagne dans sa mise en place !

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